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企业领导和高管怎样吸取盈利分红的？这是董事会开会决定的。首先最大的老板心中有个尺度，拿年度利润的百分之多少发展公司，再百分之多少分红，召开董事会的时候他们通过董事会人员的讨论决定。1、利润分红（按比例分给股东，投入越多分配越多）2、劳动分红（按比例分给高层、中层、基层管理者，越高层分配越多）3、转入公司发展基金（根据公司发展状况确定，想发展就留下多点，不想发展就留下少点）。
刚成立的公司，与投资者分红具体操作方法：
成立的公司第一年，建议先提留30%作为发展基金;
按照谈好股权比例将余下的70%分了;
股份必须到公司成功的时候才能提现出来
公司的所有的清算完毕后所得做分红;
为了让刚成立的公司更好的发展，可以考虑从以下几方面考虑：
商定好所有人的股份，技术管理入股占多少，资金占多少，多少利润用来投入发展公司等细节;
如果数额较大，技术管理入股，资金入股的占比必修明确;
如果失败了怎么退出，如果成果了会不会翻脸争夺股份，应该承担无限责任。
所以可以这样操作：
明确创始人的使命，公司成败的核心人物;
要保证对朋友的钱负责，让你朋友放心，失败了也不至于很难堪;
公司是很严肃的事，相对的无限责任，必修事先约定好;
有限责任公司还是股份有限公司，如果是有限责任公司要入股需要经原股东过半数以上同意，如果是股份公司的则购买该公司股票就成为股东了;
自然人入股有限责任还是股份公司均无限制，入股后分红一般根据公司章程规定的时间，但必定是一年一次分红；
只要公司有盈利了且缴纳税款按照公司法规定提取相应的法定公积金后仍有剩余的；
股东可对该剩余部分按照出资持股比例进行分配。
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