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选择去央企。
对于绝大多数人来说，影响工作选择的主要因素有以下几点：
一是工作的地方。对于大多数上班族来说，因为要顾及到家庭，稳定的工作单位是首选。相对于民企来说，央企的工作更加的稳定，不会有什么大的波动。
二是工资待遇。大家都清楚，民企相较于国企来说，薪资水平较好。但是收入是与付出成正比的，民企的压力相对较大。另外，出去基本薪资，国企的员工福利比民企好的多。而且国企相对较稳定。
因此来说，应该去选择相对较稳定而且员工福利好的央企。
高层管理人员应该用什么薪酬结构
首先说，年薪50万，是指打工者的年薪（薪酬福利包），不应该包括老板、投资人（职业炒股者）、自由职业者、个体创业者、微商、网红、明星、作家、画家、音乐家等非职场人士。其实，还应该排除靠股权、分红为主要收入来源的人群。他们拿的不是年薪，是年收入。还有，就是要排除兼职、投资等被动收入。
我相信题主问的是，什么职业什么职位，能达到年薪（薪酬福利包）达到50万元。这是一个专业的人力资源术语，不要无限放大范围，否则误导题主。比如，某人职业是国企中层，年薪20万，副业年入30万，如果说他年薪50万，误导孩子进入这家国企，他奋斗一辈子也达不到年薪五十万。
正规的企业人力资源部都会购买年度薪酬报告，里面都有各行各业、各层各级职位的年薪数据。专业术语，往往看市场价格的中位数，不是平均中间值，而是中位数（自行学习），年薪50万元的人群，大概有以下几种：
第一，优质公司的高管人员，比如，一般传统行业的总监、VP、CEO等高层管理人员，普遍高于年薪50万元。
第一，优质互联网、高科技、医疗行业公司以及优质外企的中层管理人员。比如，某讯、某巴、某为、某药等知名公司的部门经理就能拿到年薪50万。
第二，优质证券、投行、基金以及外资银行、知名民营银行的中层管理人员、核心业务营销人员。比如，某证券公司部门经理、某民营银行部门经理、网点负责人，基本都能拿到年薪50万以上。
第三，传统行业公司的高管人员。企业再差，行业再没落，高管还是能拿到年薪50万的。
第四，高薪类的央企、特别优质的国企，中层人员也能拿到年薪50万。比如，某石油，设计院、国际事业公司、销售公司的中层（处级）都能拿到年薪50万。
第五，一般企业外派到海外工作的主管级以上人员，基本都能拿到年薪50万。
第六，其他独角兽类创业公司、软件开发类、新媒体类、图书出版类、房地产类、新兴产业类、教育培训类、新能源类、设计类、艺术类，等等，这类公司里的中层和业务骨干，也能拿到年薪50万。
排除以上这些行业、公司，其他群体，如果想拿到年薪50万，非常难，也非常少。行业和公司的天花板，就摆在那里。
还有就是城市之间的差别。一线城市、珠三、长三等经济发达城市，人工成本起步价就高。三四线城市，一般企业总经理也就拿到年薪50万，中层人员年薪20万就是可以鼻孔朝天走路了。
如果非要提什么建议的话，写三句话：
第一，选择大于努力。你要想拿到年薪50万，就要朝着一线城市和经济高度发达的珠三、长三地区奔跑。概率性最大。
第二，虽然说行行出状元，但是行行都有天花板和起跑线。所以，你要选择朝阳专业，这是一条捷径。互联网、人工智能、新能源、高科技、医疗、教育培训、软件、游戏等行业，起步价就是高。比如，BAT/TMD等企业，应届生入职起薪，基本都在20万以上，否则，名校生根本不去啊。行业术语：标杆型企业，实行领先性薪酬策略。追赶型企业，实行跟随性工资策略。
第三，虽然说学历不等于资历，文凭不等于水平。但是，高薪企业，你连大门都进不去，扯什么“路遥知马力、日久见人心”呢。所以，你要努力学习，争取考名校和强势专业。
各行业高管薪酬结构如下：
1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；
工资是固定薪酬，与高管业绩无关。奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管 ? 达到一定业绩目标可获得。
2、上市公司高管薪酬结构；
上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中，用激励来创造 ? 更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。
3、银行企业高管薪酬结构；
一般来说，企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。
4、国企高管薪酬结构；
国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、 ?职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确 ?定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。
各职位的考核指标如下：
1、高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。
2、中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。
3、员工考核指标偏重：目标、生产量等。
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